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おおもり看護部ブログ 大森病院看護部の様子を、現場の看護師がお伝えします。

レビューに挑戦しました。

レビュー「第1段階」に挑戦しました。
当院では看護師個々の臨床実践能力を評価し、能力アップに繋げています。
キャリア開発ラダーは個人の臨床実践能力評価のツールであり、1~4段階に分かれています。
入職してまだ7か月しかたっていませんが、日々の仕事の中の出来事から、自分が満足できた場面や患者さんに良く関われたと感じる事例を発表。
 「第1段階」に挑戦しました。
レビューに挑戦しました。01
レビューに挑戦しました。02
「第1段階」合格です。
発表が終わりほっと一息。とっても緊張しました。
参加者はプリセプター、新人教育担当の主任さん、病棟師長さん、病棟担当の副看護部長が参加し、発表後、臨床実践能力についてみんなで評価します。
合格すると、「認定書」が発行されます。
認定書
来年は「第2段階」へチャレンジするぞ!
今年入職した看護師達の素敵な笑顔を紹介。
7か月が過ぎ一人でできる事が多くなってきました。
今年入職した看護師達01
今年入職した看護師達02
今年入職した看護師達03
元気な姿を素敵な笑顔を是非見に来てください。
インターンシップ・病院見学お待ちしています。

投稿日:2013年11月20日00時00分| 投稿者: 新人ナースの成長日記| カテゴリ: 研修


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