OPEN研修
新人研修5回目が行われました。
日々の中で困っていること・不安に感じていることは何ですか?
・ 急変時の対応
・ 多重課題のこなし方、優先順位の立て方
・ 先輩への報告の仕方 など
どのような研修をどのような形式で行ったらいいと思いますか?
・ 自分も患者役になれるロールプレイ
・ グループワークで、悩み・対処の共有 など
上記の回答をふまえ、まずは事前課題を元にグループワークで患者の対処内容とその根拠について共有。
受け持ち看護師役・患者役・リーダー看護師・ナレーターを設定し、ロールプレイを行いました。
今回のテーマは「多重課題」です。
事前に新人看護師に、今どんな研修をして欲しいかアンケートをとり、研修を企画しました。日々の中で困っていること・不安に感じていることは何ですか?
・ 急変時の対応
・ 多重課題のこなし方、優先順位の立て方
・ 先輩への報告の仕方 など
どのような研修をどのような形式で行ったらいいと思いますか?
・ 自分も患者役になれるロールプレイ
・ グループワークで、悩み・対処の共有 など
上記の回答をふまえ、まずは事前課題を元にグループワークで患者の対処内容とその根拠について共有。
受け持ち看護師役・患者役・リーダー看護師・ナレーターを設定し、ロールプレイを行いました。
ロールプレイ後のグループワークでは、みんなの発表を聞き、模擬患者のアセスメントを再度行い、改めてロールプレイを行いました。
研修後に感想を伺いました
・根拠を考えて優先度を立てることが出来た。
・受け持ち患者さんが増えてきたり、受け持ち患者さんの重症度も上がってきたため、多重業務になることもある。タイミングとしては良かったと思う。
・これまでの研修の統括のようなロールプレイができた。
・さまざまな患者受け持ちを行い、普段自分が行なっている看護も振り返ることができた。
・多重業務が日常的にあるので、優先度の付け方など改めて考えられた。
教育担当師長より
1年かけて、患者対応に関しての根拠をしっかりと考え、患者の状態をしっかり観察し、アセスメントする力がついてきていると実感しました。
1年かけて、患者対応に関しての根拠をしっかりと考え、患者の状態をしっかり観察し、アセスメントする力がついてきていると実感しました。
次回の研修は「看護の語り」
最後の新人研修です!