8月 新人看護師交流会を開催しました
投稿日：2023年09月15日09時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
部署を越えて同期が交流を持てる機会として、昨年度より開催しています。
🍀研修生の感想🍀
「受け持ち患者さんが増えたり、重症な患者さんを受け持つようになって大変！」「夜勤独り立ちがはじまって不安！」などなど…現在感じている悩みや思いを語り合いました。
「みんな同じような気持ちなんだね」「私たちがんばっているね！」
「明日からまたがんばろう！」という気持ちなれました！😄
心によりそう看護を目指して～学びと成長～
投稿日：2023年03月16日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
看護クリニカルラダーⅠを取得
入職してあっという間に１年が経ちました。１年間のまとめとして、心に残った看護場面の看護実践を振り返り、レビューを行いました。
参加者は師長さん、１年間支えてくれた先輩です。
自分の実践した看護や看護観を発表し、フィードバックをたくさんもらい
看護師としての成長を改めて実感できました！！
また、2年目に向けてのアドバイスもあり、じっくりと自分の看護を振り返る良い機会になりました。
新人ナースの成長
投稿日：2022年05月25日09時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
毎日、心地いい風と太陽が嬉しい季節です😊😊
新人ナースが入職し、あっという間に1か月が経ちました。
今回は、当院自慢の充実した教育体制、新人教育の様子を紹介させていただきます。
当院には、大きく分けると
★看護部が企画する研修プログラム
★各部署で作る、部署特性に合わせた教育プログラムがあります。
新年度が始まりました🌸
投稿日：2022年04月20日10時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
新しい仲間を迎えて、新年度が始まりました🎵
新入職者のみなさん、おめでとうございます🎉
当院に入職した仲間の様子を紹介します。
入職して3か月経ちました！
投稿日：2021年07月20日10時45分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
BLS＆AED研修
梅雨明けし、暑い夏☀がやってきました！みなさま いかがお過ごしでしょうか？
先日、BLS＆AED研修がありました。
一次救命処置と急変時の的確な対応が
できるよう、研修で学んだことを活かしていきたいと思います！
各部署での新生活スタート
投稿日：2018年05月22日00時48分｜投稿者：管理者｜カテゴリー：研修
入職してから１か月が経ちました
あっという間に５月になりました
中央でのオリエンテーションもひと段落して、各配属部署で先輩たちに色々と教わっています
今回は、新人さんたちが各部署でがんばっている様子をご紹介します
あっという間に１年が経ちました！
投稿日：2018年03月22日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
1年の軌跡
早いもので、もう 桜
が咲き始めました。
長いようで「あっ」という間、入職してもうすぐ1年が経つんだなぁと実感しています。
1年間を振り返ってみると
4月にわくわくドキドキ
で入職。たくさんの研修・講義を受けました
配属先に行ってからは、先輩に支えてもらいながら患者さんを受け持ち、たくさんの事を経験をしました。
BLS研修を行いました。
投稿日：2017年11月27日00時00分｜投稿者：管理者｜カテゴリー：研修
急変患者さんに対応
BLS研修
人形を使って蘇生の練習を行いました
的確に胸骨を圧迫するのは難しいな～
患者さんの急変時にも対応できるよう頑張ります
オンもオフも充実の暑い熱い夏です(๑•̀ㅂ•́)و✧
投稿日：2017年08月20日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
が続いておりますが、みなさんお元気でしょうか
看護の振り返り研修を行いました！！
投稿日：2017年06月23日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
入職して3か月目となり、看護の振り返り研修を行いました！！
入職時に学んだことを確認し、今後の目標に向かって意欲的に看護に取り組むことを目的に研修を行いました 
自分たちがこれから「何を大切に看護していきたいか」についてグループワークを行いました 
１．入職してからの嬉しかったこと、できるようになった事はなにか
２．看護を実践していく上で大切にしていることはなにか
３．実践していく上での、不安や焦り、壁や障害になっているものは何か
自分たちはどんな看護を行っていきたいのか、そのためにはどうしたら良いのか、グループ内でたくさん話し合いました ♪ ♪ ♪
新採用者生活援助・診療補助技術研修スタート
投稿日：2017年05月19日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
新採用者生活援助・診療補助技術研修スタートしました
新採用者は大森病院の看護師として安全で確実な行為を行うため、知識や技術を習得する研修が始まりました。
研修は4日間使って様々なことを学んでいきます。
また、高齢者の入院患者が増えていることから、高齢者看護を取り入れ「健康障害を抱える高齢者看護には何が大切なのか」について考えたり、嚥下障害に関する研修にも参加しました。
老化によってどんな問題が起こるのかを知ることで、どんな事を大切に看護をしていきたいのかについても考えることができました。
🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀 🍀
看護の振り返り研修
投稿日：2017年03月17日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
看護の振り返り研修
🌸 東邦医大通りの桜の花が開き始めました。 🌸
4月に入職した新人看護師達は、あっという間に1年が経ちました。
色々なことを学び、経験しとても成長しました。 🍀 🍀 🍀
今回は、1年目最後の研修「看護の振り返りⅡ」を行いましたので紹介します。
印象に残っている自己の看護場面を振り返り発表しました。
その後のグループワークでは、
・「大切にしたい看護」に基づいて実践できているか？
・自己の成長を感じているか？
について話し合い、自分たちが実践できていることを確認しあいました。
BLS/AED研修
投稿日：2016年11月11日00時00分｜投稿者：管理者｜カテゴリー：研修
BLS/AED研修
✿ 「新採用者BLS研修」 ✿新人看護師は入職して８か月目を迎えました。
病棟の業務にも慣れ、夜勤も独り立ちしています。
また病棟内の活動にも参加しています。 ❤
今回は、BLS研修について学びました。
より確実な一次救命処置を習得し、急変時に的確な対応ができるための研修です。
★ 研修の様子をお伝えします。 ★
「多重課題への対応」研修に参加して
投稿日：2016年09月30日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
「多重課題への対応」研修に参加して
🍁 新採用者が入職し、もう半年が過ぎようとしています。 🍁プリセプターシップも一段落し、新人は自分で判断しながら行うことが増えてきました。
しかしまだまだ経験が浅く対応できない場面に直面することも多くあります。 (◞‸◟)
例えば
★ 多重課題や時間切迫に直面した時
★ 自分自身で優先順位が考えられない時
★ 自分の能力の限界を超える場面に遭遇した時
まずは自分の傾向を知ることが大切です。(^_-)-☆
3つのシナリオを鑑賞し、
切迫した状況に直面した時どのように対処する傾向があるのか？
また直面した時どのように対処したらよいか？
などをグループで話し合いました。
グループには自部署の新人教育担当責任者の先輩も一緒に参加し、想いを共有しました。
「FISH哲学」について学びました。
投稿日：2016年07月30日00時00分｜投稿者：看護部リポート｜カテゴリー：研修
「FISH哲学」について学びました。
猛暑が続いておりますが、皆さんお元気ですか？
新人看護師達は、入職後3か月が経ちました。
夜勤も始まり、多忙な毎日を過ごしています。
今回はフィッシュ哲学について学び・体験することで、
をのりきり、活き活きと仕事ができ
るよう研修を行いました。
研修の様子を紹介します。
看護の振り返り１
投稿日：2016年07月02日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
看護の振り返り１
⛵ 🎇 初夏だというのに毎日暑い日が続いていますね。⛵ 🎇皆さんは夏バテせず頑張っていますか？
🍉 入職してからあっという間の3か月、「看護の振り返り１」研修を行ったので紹介します。
入職時からこれまでに学んだことを確認し、今後の目標に向かって取り組むための研修を行いました。
✐ 研修では ✎
１．嬉しかった事・出来るようになったこと
２．自分が看護を実践していく上で大切にしていたことはどのようなことだったのか？
３．看護を実践していく上での不安や焦り・壁や障害は何か？
について考えました。
技術演習パートⅢに参加しました。
投稿日：2016年06月01日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
技術演習パートⅢに参加しました。
早いですね。あっという間に2か月が過ぎました。!(^^)!
新人看護師達は各部署で、元気に頑張っています。
仕事にも少しづつ慣れ、受け持つ患者さんも増え、点滴管理も行うようになってきました。
今回は、輸液ポンプ・シリンジポンプの知識・技術を習得するための研修に参加しました。
1か月が経ちました。
投稿日：2016年05月02日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
入職して1か月が経ちました。
1か月の様子を皆さんにお伝えします。
入職後の看護部のオリエンテ—ションでは、教育システム、看護記録、
医療安全などたくさんのことを学びました。
そして、自分たちがこれから「何を大切に看護をしていきたいか」について
グループワークを行いました。 (*^_^*)
今までの実習などから、印象に残っている場面について話し合い、自分はこれから
どんな看護を目指したいのか？
そうするためにはどうしたらいいのか？ など活発な意見交換を行いました。
新入職者を迎える準備をしています。
投稿日：2016年03月25日00時00分｜投稿者：看護部リポート｜カテゴリー：研修
新入職者を迎える準備をしています。
Ｈ２８年度の新人を迎えるための準備を始めました。
🍀 🍀 プリセプター研修の様子をお伝えします。 🍀 🍀
プリセプター研修は、3年目を迎える看護師が対象です。
＜研修目標＞は
１．新人看護師教育システムを理解することが出来る。
２．プリセプターシップにおけるプリセプターの役割を理解することが出来る。
３．指導方法について知ることが出来る。
講師は教育専従者、教育委員、カウンセラーの方たちです。
今年度活躍した、病棟教育担当責任者、プリセプティー、プリセプターの方からの話を
聞きました。
体験者達の話はとても参考になりました。(＾◇＾)
プリセプターは3～5年目の看護師です。
看護の振り返りⅡ研修
投稿日：2016年02月22日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
看護の振り返りⅡ研修
4月に入職した新人看護師はもうすぐ1年がたちます 4月は「何を大切に看護していきたいのか」を考えました。
6月は「看護の振り返りⅠ」研修を受け、自らの看護観や成長に向け目標を考
えました。
1年の締めくくりとして、今回大切にしたい自分の看護を再認識しました。(^_-)-☆
（この時期インフルエンザが流行っているためマスクをつけて研修でした）
看護過程について学びました。
投稿日：2016年01月29日00時00分｜投稿者：看護部リポート｜カテゴリー：研修
看護過程について学びました。
入職10か月目になりました 新人看護師は、１～２名の患者さんを担当するようになりました。
患者さんの看護上の問題を明確にし、解決するため看護計画を立て日々援助を行っています。
看護過程の展開のため、「NANDAの看護診断」について学びました。
看護過程では、NANDAの看護診断を立て、NOC,NICを使用していきます。
今回、参考書を基に基本的な考えを学びました。
BLS研修
投稿日：2015年11月14日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
当院は地域の急性期医療の中核を担っている病院であり、より確実な1次救命処置の習得と
急変時に対応ができる看護師を育成する目的で研修を行っています。
１次救命処置の実技だけではなく、医療現場で起こりうる急変の場面を想定し、研修をおこなっています。
ＩＣＬＳインストラクターが研修を企画運営しているため、より専門性の高い内容を習得することができます。 (^_-)-☆
🍁 🍁 研修の様子を紹介します。 🍁 🍁
多重課題への対応について学びました。
投稿日：2015年10月23日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
夜勤は看護師が減り、受け持つ患者さんがふえます。"(-""-)"
もし多重課題や時間の切迫に直面したとき、どうしよう？(◞‸◟)
今回はそのような時にどのように対応したらよいか考えました。
看護の振り返り １
投稿日：2015年06月26日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
看護の振り返り研修に参加しました。
＊入職3か月目看護の振り返りを行いました。＊入職時から学んだことを確認し、今後の目標に向かって意欲的に看護に取り組むことを目的に研修を行いました。
１．誉められたこと・嬉しかったこと・できるようになったことは何か。
２．自分が看護を実践していく上で大切にしていることは何か。
３．実践していくうえでの不安や焦り・壁や障害になっているのは何か。
グループで話し合いました。
技術演習パートⅣに参加しました。
投稿日：2015年06月09日15時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
🌸 🌸 技術演習パートⅣに参加しました。 🌸 🌸
今回は「麻薬の管理・高カロリー輸液作成時の注意点・インスリン療法について」学びました。麻薬は薬剤師さんから法律や管理について、説明があり、そのあと与薬方法、記録について学びました。
またインスリンについては、注射器を実際手に取って撹拌や針の付け方、またインスリンの
作用・管理についても学びました。
!(^^)! 真剣な表情でしっかり学んでいました。 !(^^)!
看護技術演習パートⅢ
投稿日：2015年05月23日10時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
看護技術演習パートⅢ
✿✿ 5月に入り暑い日が続いていますが、みなさんお元気ですか？ ✿✿
入職2か月目に入りました。新人看護師達は元気に過ごしています。!(^^)!
病棟にも慣れ、業務も少しづつですが、一人でできることが増えてきました。
今回は安全で確実な輸液ポンプの知識・技術を習得するために研修に参加しました。
指導者は各病棟の教育担当責任者です。
１３２名が入職しました。
投稿日：2015年04月03日20時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
新しい年度のスタートを飾るように、大森病院前の東邦医大通りの桜は
ピンク色、大森病院すぐ横、大学の入口の桜も満開です。!(^^)! !(^^)!
「看護の振り返りⅡ」
投稿日：2015年02月15日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
「看護の振り返りⅡ」研修
♡♡♡ あっという間の1年 ♡♡♡!(^^)!!(^^)! 新人看護師さん成長中で～す !(^^)!!(^^)!
4月には 「私は何を大切に看護していきたいのか」
6月には 「看護の振り返り」
そして2月には「看護の振り返りⅡ」の研修終了しました。
1人1人、患者（家族）との関わりの中で心に残った場面を物語風に語りました。
★★ 感動するエピソードがたくさんありました。 ★★
最後に、どんな看護をしていきたいのか皆で考えました。ÖÖ
2年生対象のメンバーシップ研修
投稿日：2015年01月23日00時00分｜投稿者：看護部リポート｜カテゴリー：研修
2年生対象のメンバーシップ研修
★2年目看護師を対象に「メンバーシップ研修」を行いました。★今回の研修は、
・チーム活動の中でメンバーはどんな役割なのか
・メンバーシップとは何か
・自分のするべきことは何か
について講義やGWを行い、自分の具体的な行動について考えました。ÖÖ
NANDAステップアップ研修
投稿日：2014年12月05日17時00分｜投稿者：看護部リポート｜カテゴリー：研修
NANDAステップアップ研修
大森病院ではNANDAを導入し、「看護過程の展開」を行っています。NANDAを理解し「看護過程の展開」について知識を深めるための、段階的な教育計画を紹介します。
1年目（新人教育）・・・事例を通してNANDAについて基礎知識を学びます。
2年目・・・NANDAのプロセスに沿った看護過程の展開について学びます。
6年目・・・個別性に応じた看護過程の展開について知識を深め、自部署でロールモデルとなるための研修です。
♡♡♡ 受講者は今後、各病棟でロールモデルとなり、指導者として活躍していくでしょう。・・・研修風景を紹介します。♡♡♡
2年目看護師が静脈注射研修を受けました。
投稿日：2014年11月17日15時00分｜投稿者：管理者｜カテゴリー：研修
静脈注射認定試験に挑戦。
＊IVナース認定者を育成するため研修を行っています＊経験2年目以上の看護師が研修対象者です。
研修生は自己の役割を認識したうえで、
次に知識・技術に関する研修を受け、テストに挑戦。
80点以上が合格ラインです。
久しぶりのテストでかなり緊張・・・
!(^^)!合格後、臨床指導者のもと実施し、独り立ちしていきます!(^^)!
多重課題の研修をうけました。
投稿日：2014年10月12日00時00分｜投稿者：管理者｜カテゴリー：研修
多重課題の研修をうけました。
新人さん達は、夜勤業務にも慣れてきました。しかし様々な患者さんの対応に、日々奮闘しています。 !(^^)! !(^^)!
今回、「多重課題」の研修を受け、対応方法について学びました。
色々な場面を想定し、何が考えられるか？どう判断すればいいのか？
どのように対応すればいいのか？報告は？協力依頼はどうしたらいい？？
など色々話し合いました。
安全研修・看護の振り返り研修の様子
投稿日：2014年07月01日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
セーフティマネージメントⅠ研修に参加しました。
入職3か月目、新入職者全員で医療チームとしてのチームワーク向上のために、果たすべき役割や知識・技術について学びました。
研修ではチームワークを向上させるツール（TeamSTEPPS）を学びました。
基本的看護技術演習 パートⅢ
投稿日：2014年05月20日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
新人看護師の病棟での様子
プリセプターと一緒に患者さん1～3名受け持ち、頑張っています。
1日の様子
患者さんのところに行く前に、まずは情報収集。
行為の前には必ず手順を確認し、まずは先輩の看護技術を見学。
次に先輩の指導の下実施していきます。
同じことを何度か繰り返しながら練習し、一人で行えるようになっていきます。
基本的技術演習 開始。
投稿日：2014年04月30日00時00分｜投稿者：管理者｜カテゴリー：研修
基本的技術演習を行いました。
入職2週目から各部署でオリエンテーションが開始しています。※基本的技術演習パートⅠ、Ⅱの場面を紹介します。
基本的な看護技術を基準手順に沿って学びました。
病棟の新人担当教育指導者や新人教育係の人たちが中心になって教育を行っています。
自部署で演習を行うこと、自部署の先輩から教わることで、より現場に近い場所で教育を受けることができます。
また同じ病棟のスタッフからの指導は新人看護師達も安心です。♡♡♡
新しい仲間を紹介します。
投稿日：2014年04月15日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
入職式後病棟の先輩たちから歓迎をうけました。
平成26年度 130名が入職しました。歓迎会には病棟の師長さんやたくさんの先輩たちが参加。
配属部署の先輩たちが新しい仲間を探していました。
やっと全員の新人さんを探すことができ、顔合わせができました。!(^^)!
プリセプター研修を行いました。
投稿日：2014年03月29日09時00分｜投稿者：看護部リポート｜カテゴリー：研修
H26年度の新人看護師を迎えるための準備。
★プリセプターは3年目～5年目の看護師が担っています。★
H26年度の新人を迎えるにあたりプリセプター候補者127名が研修を受けました。
研修者は大森病院の新人教育システムを理解し、プリセプターの役割について学びました。✿
1年生 看護の振り返り研修
投稿日：2014年02月28日17時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
1年生 看護の振り返り研修を行いました。
入職時、どんな看護をしたいのか皆で考えました。
あと少しで1年が経とうとしています。
自分たちが考えた看護ができたのか？振り返りました。
2年目 対人関係・コミュニケーション研修に参加しました。
投稿日：2014年02月12日17時00分｜投稿者：管理者｜カテゴリー：研修
より良い人間関係を築く能力を高めることを目的に研修を行いました。
自己のコミュニケーションの傾向を知り、より良い人間関係を築くためのコミュニケーション技法を学ぶための研修をおこないました。ゲームを通して、リーダーとメンバーのコミュニケーションがとっても大切だということを学びました。
黙っていたらだめですよ～
✿皆で力を合わせて・・・・フラフープをゴールまで運ぶぞー！✿
リーダーさん声かけて・・・・
メンバーはリーダーの指示に従って・・・
うまく言葉で伝えられましたか？
セイフティーマネジメント Ⅱ 研修に参加しました。
投稿日：2013年12月20日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
（平成25年度新採用者（研修医・新人看護師・検査技師等）161名対象）
フィッシュ哲学について学びました。
投稿日：2013年11月01日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
フィッシュ哲学研修
大森病院では働きやすい職場作りに「フィッシュ哲学」の考えを取り入れてます。新人さん達がフィッシュ哲学を理解し、楽しく活き活きと仕事ができることを目的に研修をしています。
フィッシュ哲学は４原則あります。
この４原則をつかうとみんなが笑顔になります。
みんなで働きやすい職場を作るために、話し合いをしました。
「多重課題への対応」の研修を行いました。
投稿日：2013年10月20日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
「多重課題への対応」研修
目的は- 自分がどのように対処する傾向にあるのかを知ることができる。
- 多重課題や時間切迫状況において、安全かつ的確な対処方法を考えることができる。
看護過程について学びました。
投稿日：2013年09月13日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
看護過程研修
当院ではNANDA看護診断、NOC,NICを用いて看護展開を行います。感染研修でPPEを学びました。
投稿日：2013年08月12日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
（輸血・職業感染・被ばく・抗がん剤曝露について）
セイフティーマネジメント研修に参加しました。
投稿日：2013年06月11日00時00分｜投稿者：新人ナースの成長日記｜カテゴリー：研修
チームステップスについて
Ｈ2５年4月に入職した看護師１０３名が参加しました。医師、薬剤師など他職種の方と一緒にグループワークを行いました。
プリセプターさん頑張っています。
投稿日：2013年06月04日00時00分｜投稿者：看護部リポート｜カテゴリー：研修
4月から7月まで プリセプターシップ期間です。
